为了全面提高基层司法行政干部队伍的政治业务素质，以适应社会主义新农村建设及平安绍兴、依法治市建设的需要，绍兴市以新的历史任务为要求，认真谋划、积极部署抓好基层司法行政干部队伍建设。通过实施“充电”、“扩容”、“对接”三项举措，努力建设一支“三懂”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识）、“三会”（会群众工作、会依法调解、会监管帮教）的基层司法行政干部队伍。

一、加大培训力度，切实搞好干部“充电”。在以往培训的基础上，加强对干部的培训工作，对基层司法行政人员进行不断充电。培训集中抓好党的十六届五中全会和全国人大十届四次会议精神、社会主义新农村建设中与人民群众密切相关的法律法规、基层司法行政工作业务等为主要内容的学习。通过三年左右的时间，使全市基层司法行政干部队伍基本实现“三懂”、“三会”的工作目标。

二、充实基层力量，切实搞好干部“扩容”。首先从人员上进行“扩容”，调整充实基层人员编制，配齐配强工作人员，重警下沉，人员编制做到直接向基层司法所倾斜，充实到基层第一线。其次是队伍成员的知识面进行“扩容”。要求所有干部力求达到大专以上学历，中层干部要达到大学本科以上学历，已具备司法考试资格的同志鼓励他们参加全国司法考试，并对成绩优异者实行奖励。

三、注重实际锻炼，切实搞好干部“对接”。一是建立了工作联系点制度，分期分批组织干部下基层锻炼。凡是新进司法行政机关的人员必须首先到基层司法所锻炼。二是开展了结对帮教活动。对归正人员中的重点管控对象，组织人员开展结对帮教活动。三是直接参与民主法治村建设和重大疑难纠纷的摸排与调处工作。四是开好经验交流会、坚持以老带新、树典辅面，指导面上工作的开展。

（绍兴市局基层处）